我们的人才观

天生我才：每个人都是人才，我们愿意为每位员工提供适合发展的舞台。

群众路线：历经百年发展，我们深知员工是企业生生不息的根源，各项工艺、制度都是员工集体智慧的结晶。

实践增才干：我们深信人的才能同样遵循进化论，用进废退，干得越多越有才。

赛马不相马：每个岗位都是赛场，能否出类拔萃，无需等待伯乐。

选人方式：

广开招聘门路：校园招聘，市场招聘，熟人推荐。

优先内部选拔：重要岗位优先从企业内部选拔，竞聘上岗。

员工职业发展：

1、职业发展规划：新进企业，通过试用期，互相加深了解，企业帮助员工做好职业发展规划；

2、职业规划调整：员工进企业3年左右，根据企业实际和员工意愿，企业再次帮助员工调整职业发展规划。

职业发展路线

1、营销路线：

流通渠道：业务员---区域经理---区域正副总监---销售公司正副经理---总经理助理---销售副总经理

直销渠道：业务员---区域经理---区域正副总监---直销部/市场部正副经理---总经理助理---销售副总经理

（网购、团购）

薪酬：基本月薪（含国家规定的各类保险）+销售提成+年度超额提成

2、技术路线

酿造工艺：化验员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监（相当于副总职级）

糕点工艺：打样员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监（相当于副总职级）

机电维修：维修员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监（相当于副总职级）

薪酬：基本月薪（含国家规定的各类保险）+质量奖+年度效益奖

3、管理路线

基层岗位实习---（双向选择）---管理部室职员---部门正副经理--总经理助理---副总经理---总经理

薪酬：基本月薪（含国家规定的各类保险）+质量奖+年度效益奖。

        （副总以上为年薪制：基本年薪+年度效益年薪+工作目标与任务考核年薪）